还有就是工厂的下层管理人员，他们实际上才是保证企业运转的关键部位，只要这些人还在，公司的基础就还在。亨利就不怕换掉所有的中高层！
暴怒之下的亨利一口气将这个工厂的所有中高层管理人员统统交给了加州地方法庭，按照他们贪污的金额，够他们到监狱里住个二三十年的了。
要知道就算一件军装一美元的纯利润来计算，美国军方每年五十万军队没人四件，那就是两百万美元，从1906年开始到1923年为止，18年的时间就是三千六百万，那么15%就是每年三十万，总共五百四十万。
纺织厂的研发部门拿到五百四十万能研究出到少不同的面料？仅仅材料就能有多少种？麻、棉、丝，这是天然的材料，那么化纤呢？只要有一半的投入，尼龙早就面世了吧？还有不同的纺织织造方法，”人字呢“就是一种种面料上两种方向相反的斜纹使面料呈现人字形的面料，可以单层，也可以双层、多层，不同的织法，就可以得到不同厚度和用途的面料。
如果使用双层，人字呢就可以织造军常服，更多层就可以织造秋冬季服装，还有军礼服，用途极为广泛，而且还可以直接在各种时尚服装中使用，前景是非常的广阔，工厂的前景那还要亨利操心吗？迟早这家工厂会自己扩张成更大规模的公司，在时尚界占有一席之地。
这就是亨利暴怒的原因之一。
还有第二个原因，就是负责实际管理这家工厂的是亨利自家的远亲，也是姓鲍尔默的，那个混蛋玩意儿就做利比克·鲍尔默，算是和亨利一个辈份的堂兄。亨利就捺了闷了，你一个姓鲍尔默的挖自家的墙角有趣吗？难道亨利给利比克分配的红利少吗？每年工厂税后纯利润的5%，而且该交的所得税有工厂代缴，三千六百万的纯利润的5%，那就是一百八十万呐！虽说是十八年的总和，但每年的纯收入十万美元，在美国社会里也是能够进入加州的上层社会吧？
在1920年那个时代，10万美元是什么？妥妥的上流社会的主力人群，何况还实际掌握一家和军方关系密切的工厂，每年都旱涝保收的工厂，背后还有鲍尔默家族强横的背景，干什么不成？
真是人心不足蛇吞象，没有监管的贪婪是没有止境的！当然这也是亨利考虑这家工厂是落在姐姐名下的，平时基本不插手，而且缺乏亨利自己管理的企业里的轮换制度，所以才让利比克做大，不仅肆意提拔会吹捧拍马的所谓亲信，而且含收买了包括财务部门在内的中层管理人员，这就让监管失去了原有的作用。
亨利自己也要引以为戒。
处理这家工厂的管理层容易，但要一边处理，一边还要保证企业的正常运转就不容易了。——因为人心，工人们眼看着原本高高在上的工厂大头们倒台不会有什么其他心思，但还有大量和他们直接接触的中层呢？不可避免地就产生了心理波动，不安开始在工厂中蔓延。
亨利是带兵的将领，如何不会察觉这种情况，很快，就在工厂的审计完成后，亨利就决定召开全厂工人参加的职工大会，霍洛克打算建立一个只属于自己的工会，这个工会不做别的事情，就是负责上传下达，同时负责收集工厂各部门的动态，配合亨利与德勤和埃姆斯特签订的审计合同，这家公司任何时候都将被亨利掌握在手里。
亨利可以不管他的公司的具体经营管理，但没有一个老板不熟悉他的公司，这种熟悉，就是老板对公司的控制。换句话说，如果老板或者股东不能掌控公司的大方向和动态，有一天被管理层联合起来卖掉，也不是什么新鲜事。
举一个很简单的例子，比如管理层联合起来，向老板汇报说需要资金，而实际上是不需要的，或者正好是老板的资金不宽裕的时候，那么很可能就会选择质押贷款，一般这种情况，选择的就是股份质押。而管理层可以用这笔钱在股市上反向操纵股价，从而收购股份：包括放出对股价不利的消息，收购好股票后，公司在出面辟谣，让股价回升，然后再度那股票贷款，再来一波骚操作，反复几次，老板的股份价值就被打压下去，这时候，管理层就可以与贷款方合作，比如迫使老板赎回质押品，而老板的资金还在别的地方使用着呢，于是就被折价收购吧。
当老板的股份减少到一定程度，公司做主的可就不是原来的老板了！再有，谁说贷款公司就不是管理层搞出来的马甲呢？美国的企业里中招的可不少，著名的福特汽车就是一个典型的例子。如果不是老福特硬生生地在公司章程里加了一条不可撤销的条款，福特家族早就被人从公司赶出去了。那一条条款就是规定：”只要亨利福特的后人还掌握着公司8%的股份，公司有效投票权的49%就属于福特家族。“
而没有这种条款的家族企业呢？就拿在美国呼风唤雨的洛克菲勒家族来说，老洛克菲勒创建标准石油，虽然被强制拆分，但老洛克菲勒活着的时候，控制权就始终没有发生转移，再看看二十一世纪呢？分分合合之后的埃克森～美孚，当年也是标准石油拆分出来的，现在的董事长是雷克斯·迪克森，洛克菲勒已经不见了踪影——虽然洛克菲勒依然是公司背后的大股东之一，大家族成员基本上隐退幕后了。隐退幕后，也代表着公司的实际管理权离开了他们的掌握。
还有更差劲的，洛克菲勒好歹也是美国最顶级的家族，即使是退隐幕后，也没有人敢小看他们，但那些中小家族呢？到了二十一世纪，这种情况发生的更多，就不一一列举了。
职工大会的召开很简单，停工半天就可以了。亨利的讲话也很简单，前后只用了不到十分钟。
”我是亨利鲍尔默，这家工厂的老板之一，原来负责管理工厂的厂长和经理，统统被我送进了监狱！为什么？因为他们贪污了属于我的财产，而这些财产是我用来研究新的面料的，他们会给工厂带来更大的规模，也会让你们挣到更多的钱！但现在，这些钱被他们偷走了，花掉了，没有用到该用的地方！也没有让你们这些工人挣到更多的工钱！所以，他们就被我送进了监狱，去了他们该去的地方！“
”该死的！老板说的对！那些该死的经理偷走了我们的钱！“
仅仅几句话，亨利就让工人和自己站到了一起。
“我看了公司的账本，你们有很多人都是这间工厂建立就在这里工作了的，但是这么多年你们就没有增加多少收入！都怪这些该死的工厂蛀虫！所以，我决定了，在你们中间选择你们认为最值得信赖的人担任你们的代表，负责监督工厂里的所有部门，有什么不好的事情，你们有权利直接向我报告，有我，也就是你们的老板来收拾他们！而你们这些工人，也要监督那些你们自己选出来的代表，每一年重新选举一次，如果你们对他们不满意，那就让他们换人！但是，你们记住，你们的权利是我给的，就只向我负责！而且，你们没有干涉工厂各个部门的权利，只有知情权！”
“好的，就按老板的话干！”
工人们往往不在乎谁来领导，却不能不在乎自己挣多少钱，如果只要给老板打小报告就能多挣钱，那么大家都是会非常踊跃的。而工厂的各个部门也要担心自己的操守问题，要知道普通的部门员工也一样被亨利归结到工人的行列，都是随时可以汇报到工人代表那里，最终被老板知道，那么所有部门领导人在老板面前就都是透明的，谁还敢不忠于自己的职责！
不过这些部门领导倒是不用担心工人和他们的代表干涉他们的具体职责，因为老板有话在先，工人和代表只是有上传下达的权利，而没有进入企业管理活动的权利。
工厂的问题，现在就剩下了重新招募管理层了。亨利把具体工作交给了猎头公司，北美有无数的企业，总有适合的人选。
但亨利也不能对工厂不管不顾，所以在新的管理层就职之前，只好亲历亲为了。
让一个企业在动乱中还保持平稳，最好的办法就是让底下的工人们没有时间去担心别的，换句话说，就是用大量的订单淹没他们的时间和精力。
于是亨利不得不再次返回华盛顿，不过这次随身带着新的面料和由新面料织造的新的作训服。这个作训服符合亨利一贯的宗旨，就是实用。这个样式的作训服，包括春夏和冬季三种，不同点就是厚薄不同，共同点就是到处都能找到衣兜（除了后背）。比如仅仅袖子上就各有两个兜，一个在上臂，一个在小臂，都是侧面开口，使用的是拉链，而上衣的胸兜是使用的按扣，下摆上是重叠的两个兜，外侧的是从上方开口，使用明扣，内测的口袋是侧面开口，使用的是拉链。
裤子上则是增加了两个腿袋，两个腿袋也是各自分成了内外两层，外层比较宽大。裤腿口采用收口设计，用几颗扣子就可以解决大小问题。整套军服实用性强，设计简洁，看起来很顺眼。
战争部的采购委员会和亨利是老朋友了，一般只要样式、价格过得去，就会选择亨利家族的企业提供的产品。军装虽然采购量很大，但毕竟不是武器装备类的高价产品，更容易通过。
不过，按照亨利一贯的做法，还是要让直接使用的士兵们来评价一下的，这也是免得有人给亨利和采购委员会找麻烦。试穿很简单，战争部本来就有执勤的士兵，叫来几个试一试就好了。而士兵们的反应看起来也很到位，至少是穿上就不打算脱下来。军装的样式是美军换装的样式，但材质可是也是很重要的，所以要想拿到军方认可的耐磨性数据，还要至少两个月的时间。
原来美军配发的棉质军衣，使用时间一般不超过两个月，找书苑 www.zｈaosｈuyｕan.cｏｍ这是因为每一天的训练结束，士兵们都要清洗衣物——美军有对服装整洁和个人卫生的要求，纯棉的军衣哪里禁得住不断的清洗还有训练场地上的摸爬滚打！往往是两个月就让一套军衣的寿命到了头。
如果换作训练更严苛的海军陆战队和陆军侦察兵还有刚刚兴起的特种兵，那么棉质军衣的寿命就更短了。而这里边特殊的兵种就是航空队的机械师和坦克装甲部队的坦克兵和机械师，他们每天都要和机械打交道，这可不像陆军训练，面对的主要是土木工事，最多加上石头什么的，他们的磨损状况就是要加一个更字！
而这种人字呢就比较好的解决了磨损的问题，虽然再好的人字呢也不可避免的要磨损，但是整套军衣的使用寿命延长了是不争的事实，这会节约军方大量的拨款，使用到其他方向。
有了好产品，再有良好的人脉和关系，1925年的军方订单，被如期拿下，每年四十万人的份额到手。
工厂的经营问题解决之后，就是面料的研发问题了。亨利打算与杜邦合资，一起开发高分子复合材料——工厂不能总是守着一种面料过日子的。不可否认的是尽管亨利打算与杜邦合资，而且家族与杜邦家族的关系一直良好，但这件事的推动也不是一朝一夕的事情——杜邦家族对于任何要进入化工领域的其他家族都有警惕性的，尤其是科研领域。倒不是杜邦家族不接受外来企业的委托性研究，而是杜邦已经基本控制了美国的化工领域，多一个家族进来，未来就要给杜邦带来更多的不确定因素。
