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第62章 专家谋划

小说:金光闪耀 作者:谈夏古今

  朱渊明和陶成志两人来了,人们还是习惯地尊称他们朱厂长和陶院长。陶院长目前主要工作是与黄荣国一起,监督工程质量。这一点陶院长肯定更加内行。

  这样陶院长的办公地点暂时放在与黄荣国一起。朱厂长也到那里办公。这离他们住的地方非常近,几乎出招待所的门就到了。这样他们上班就非常方便的。他们上班不仅方便,而且也很自由,根本没有打卡一说。好在他们是想来做番事业的,所以不会无故不来上班,上班也不会在那时无所事事。

  朱厂长主要工作就是谋划金布厂的建设。需要什么人才,需要哪些设备,一切都由朱厂长说了算。金光振不懂,自然都听他的。

  人员方面,分为普通工人、技术工人、普通办公室人员和各类人才。普通工人和技术工人朱厂长只能规划出大致的人数,真正招人由金光振负责。估计都是周围村子里寻找,或者村里人介绍一些朋友亲戚过来。只有各类人才,朱厂长知道,需要他自己向金光振推荐。否则金光振是接触不到这方面人才的,请人也无从谈起。

  普通工人,朱厂长规划为230左右,技术工人,包括电工、机修、设备人员,设置为30人左右。还有管理人员和普通办公人员,计划为40人左右。因此,总人数控制在300人左右。

  人员来源方面,金光振自然要求金山村的人优先,毕竟厂房的土地是金山村的。其次是自己的亲朋好友,以及徐向东、黄荣国、蒋向东等人介绍过来的人。最后如果不够,再招些邻村的人。岗位方面,需要能力的,如电工、机修等,有能力的优先。不需要什么能力的,如普通办公人员,则关系优先。

  人员培训问题也要提前考虑。主要是各普通岗位,象加捻、牵伸等岗位,还是需要先培训几个操作工,等工厂真正运作时,这些人就可以作为班组长,来培训其所在班组的人。检测人员也需要提前培训几个。虽然说这方面人才也会请过来,但是请来的这些人只是一个总负责,做总体工作指导。如果手把手的培训也要这些人来做,就会在时间上来不及。由于三班运行,各需要培训的岗位就计划每个岗位培训3人。至于培训地点,自然是申城金布厂。其它金布工厂,是不会同意外人进去培训。申城金布厂自然靠朱厂长的面子去敲开培训之门。

  至于各类人才,只要朱厂长认为有必要,金光振都愿意请过来。当然前提是人家愿意过来,而待遇不能超过朱厂长。人才分两类,一是专业技术方面,纺牵工艺,加捻工艺等方面的人才。二是有人脉资源的。如销售,采购方面等。

  设备方面,需要早点规划了,有些设备是需要预订的,如浸胶机。还有些设备是需要提前进来,与工程建设进度配合好安装的。如货梯,传动带等。朱厂长知道哪道工序需要哪些设备,但设备的具体参数型号也不太清楚。于是他想一个人来,此人就是申城金布厂原设备科长沈万灵。说他是原科长,因为他也今年刚退下来了。

  朱厂长就跟金光振讲:“光振,由于设备可以开始订了,有必要再请一个设备方面的人。”金光振道:“好的。你推荐一个人,我去请吧!”朱厂长道:“我们厂原来的设备科长沈万灵,对金布厂的设备性能都很了解。安装、维修都会。前期肯定需要这样的人。”金光振道:“好的,哪天我跟你回趟申城,把他请过来。”

  朱厂长道:“那好,我这个月底回去一趟。你也一起去一趟申城。争取把沈万灵下个月就请来,然后下个月要确定好设备清单。八月份把要订的设备及厂家,都要先考察好。九月初全部完成定购。”

  金光振答应道:“好的。”




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